商务与管理系 侍现龙

在院系领导的关怀帮助之下，2022届毕业生尽管历经坎坷，但从结果统计来看，学生就业情况良好，这主要是由于院系领导的高度重视和支持，系里各专业老师的积极配合和协助。我主要负责国际商务191班、192班，电子商务191班、192班4个班级共150名毕业生，已完成签约人数149人，签约率百分之99.33，就业去向落实率百分之99.33。下面我将对学生就业中辅导员的工作进行总结：

一、立足实际、总结经验，做好学生思想上的指导者

2022年是继2020年以来的第二次就业与新冠疫情的大碰撞，2020年我作为一名应届毕业生，十分清楚毕业生在疫情影响之下的状态，学生是极其需要帮助的，可以是物质上的，也可以是精神上的，此时也正是与学生培养良好关系的最佳时刻。为了帮助毕业生更快、更好地适应当今就业新形势,正确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题,需要及时开展大量的就业指导教育工作。特别是在岗位信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；通过建立学生就业一人一档、及时更新就业信息,帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策,引导毕业生树立正确的择业观、就业观,积极做好就业的思想准备和心理准备。

立足实际情况，因人而异，促使学生转变就业观念，正视现实，是做好毕业生就业工作的关键之一。学生由于刚刚踏上社会，还不能完全适应理想与现实之间的差距，不要出现“高不成，低不就”的现象，树立“先就业，后择业”的思想，转变“等”、“靠”、“要”，“懒”、“缓”、“慢”的意识，既不自暴自弃，又不好高骛远，摆正位置，正确定位，树立信心，鼓励毕业生到社会中去开辟出一条属于自己的道路。

二、加强联系，善于沟通，做学生就业路上的斩荆棘者

身为辅导员，平时注意增强自身的语言表达能力，加强与学生交流沟通，开辟多种沟通渠道，除了和学生单独谈心、电话谈心，和学生干部开会；同时利用各种机会了解学生的思想动态，并根据学生的特点，拉进和学生之间的距离，成为学生的良师益友，及时发现学生中的问题，对学生进行有效的管理。做到精准推荐岗位、充分发挥作用。

在整个就业工作的前、中、后期，我们需要分层次对学生就业进行指导。对已就业的学生保持联系，时刻清楚学生的实时情况，做到一人不落；对已有工作单位但未进行签约的同学单独建立联络方案，即不影响学生正常工作又不影响学生签约；对于未找到工作的同学单独建立一人一档并建立微信群，及时在群里发布单位招聘信息。系部做到上下一条心，共同营造“积极、有序、负责”的职业指导和就业推荐的工作氛围。辅导员在其中更是要摆正自身位置，注意增强服务意识，帮助学生正确定位，在不同阶段有不同的侧重点。增强危机意识，辅导员时刻要注意学生加强联系，做学生就业路上的同行者，为学生披荆斩棘，切勿因联系不及时导致学生失联。

三、实时更新，及时跟进，做学生就业路上的陪伴者

在就业推荐过程中则重点解决“有岗不就”的问题。推荐前鼓励他们正视自身情况，帮助他们了解自己想做什么，能做什么，不要出现“跟风现象”。每次面试结束之后主动了解录取情况以及面试中遇到的各种问题，帮助未被录取者重拾信心。

实时更新学生就业情况，建立未就业学生攻坚群，及时向学生推荐工作岗位。同时辅导员与学生之间联系最为密切，学生在就业中总会遇到各种各样的困惑，这时通常会想到辅导员，想向辅导员倾诉。我们辅导员特别注意自己的态度，与他们促膝谈心，帮助他们自己解决问题，走出困境。

特别是对于有意专升本的同学，一定要根据学生实际情况，了解学生学习情况认真做好学生报名引导工作。避免学生因好高骛远浪费了大好前程。对于报考事业单位、公务员、消防等岗位时，给予学生最大的帮助和指导。

要深入到学生中，关心学生所关心的问题。做到工作到位，能及时掌握学生思想状况，解决学生学习和生活中的实际困难。这样的长期坚持，使得学生与辅导员之间的关系非常融洽和密切，保证了就业工作的顺利开展。

总的来说，对待毕业生，我们辅导员既要有朋友般的关心，又要有师长般的指导，即对他们的困难关心，对他们的迷茫指导，也要对他们不正确的态度进行纠正。在今后的工作中，我们辅导员要增强创新意识，联系当前社会实际，探索新的途径，进一步做好学生就业工作。