PICH现代服务学院  伊晓静

疫情之下的就业工作在推进过程中并不容易，今年在严格遵守教育部下发的四不准要求下，我所带毕业生116人全部就业，就业率百分之100。现将学院就业工作总结如下：

一、学院就业工作

（一）抓资源整合，推动就业工作进程

实习就业前期，在19级毕业生中开展JA职业生涯特训课程，根据我院学生实际情况量身制定，由优秀的行业精英导师授课。通过特训营的学习，激励并帮助学生培养面对职场、就业、个人发展所需要的各类能力。同时组织行业解析会，加深对行业的了解。

（二）抓组织保障，成立就业工作小组

为更好的推进学院就业工作，学院成立了以党支部书记和院长为组长的就业工作小组，形成一条以毕业班辅导员、专业老师、毕业生、用人单位等多向联系的链条。适时了解学生思想动态，及时做好毕业生思想稳定工作，使学生正确树立就业观念。

（三）抓制度落实，确定就业工作模式

抓好制度落实有利于推动就业工作，就业工作小组定期召开例会。在工作模式上，每个专业老师和辅导员进行分工，每周一确定本周就业工作目标，每天在工作小组群里汇报数据，全方位做到就业思想教育、就业指导、就业信息发布、等就业相关工作。

（四）抓载体推动，引导学生正确就业观

依托校企合作单位，拓宽就业渠道，为毕业生搭建平台，定期走访校外实习就业基地。将优秀企业文化融入校园，构建职场校园文化，精心打造“准职业人”，实现学生与企业的无缝对接。

二、就业工作的心得体会

（一）明确职责是做好就业工作的前提

大学生就业指导与服务工作是高校教育教学的重要组成部分，关系到学校的办学质量和社会声誉，是学校核心竞争力的体现。作为一名毕业班辅导员，我深深知道，就业工作对于学生来说是非常重要的，进一步明确就业工作的职责是做好就业的前提。

（二）细心工作是做好就业工作的基础

大三，学生都在校外工作，联系起来极为不便。只能通过电话、QQ群、微信群等广泛而及时地传播就业信息。经常走访企业，了解学生工作情况，及时协助解决学生存在的问题。保证每月与学生通话一次，以便了解学生工作状态，记录好一生一档。

（三）耐心服务是做好就业工作的保证

保持定期联系及时了解就业进展程度，鼓励毕业生调整心态、积极面对、主动出击，坚定信心。同时，针对不同学生的能力、特点和兴趣提出了不同的就业建议，通过在线交流、分享就业信息等形式增强对相关职业的了解。针对毕业学生的各项材料需求，辅导员审核后配合实习指导老师第一时间办理，通过线上传输、线下邮寄等方式及时送达学生本人手中，提高学生签约效率。

（四）爱心帮扶是做好就业工作的关键

梳理、分析就业困难学生情况，建立一生一档。将就业困难、家庭经济困难以及个人信心不足等情况罗列出来，进行分类指导，落实“一对一”“一对多”的“结对子”帮扶。汇总招聘信息，及时反馈给毕业生，做到就业不留空白，不留死角。尤其对建档立卡毕业生的就业从生活、学业进行全方位帮扶，和学生共同分析问题、总结经验，直到其落实工作。

三、在签约过程遇到的问题

（一）遇到比较懒的单位人事或者小企业人事，他们存在遗忘或者不愿意去申请信息登记号的问题【解决办法：1得到单位允许后协助学生帮助单位人事重新申请信息登记号、2根据需求指导学生自己申请信息登记号、3培养一名得力干将收集在申请信息登记号过程遇到的问题和寻找解决办法】

（二）存在很多慢就业的人群，年前不找工作，年后疫情找不了工作，等到今年五月份又不想找工作的同学【解决办法：每周统计就业情况，每月更新就业详细数据，列个表掌握每个学生的就业动态，常联系常教导促使其积极就业】

（三）在现实中我们可能会遇到这样给我们反馈的学生，老师我不想找工作，后期我会让我爸帮我签个四联单给你，你就不要来烦我啦！【家里有公司，学生不想就业，父母对子女就业态度不明确的情况我通常的解决办法是：不能直接批评学生行为和想法、先了解学生不就业的动机、找家长核实情况、告知家长学生就业的意义、以及我们老师对学生就业这一块的关心，不管学生家里或者亲戚有没有公司能不能签约，要看学生不就业的动机，若学生不就业是为了本人更好的发展，条件允许下完全是可以的，如学生不就业为了玩懒，还是要联合家长帮助学生端正态度】

（四）身边的马大哈群体会带给我们一定的烦恼，他们从来不看群，不看通知，不看消息，凡事都需要辅导员实时叮嘱，在线指导，师不催，他不动。【解决办法：忍住怒火、耐心引导！】

综合以上，就业工作离不开八个字：耐心尽责、书写担当。