软件准备

线上面试的“软件准备”主要就是指人的准备，比如说对于公司和岗位的了解、对自身的认知以及面试回答技巧的把握等等。

第一点，要预先了解公司情况和岗位需求。面试中面试官可能会问，“你为什么想要来我们公司？”“怎样看待行业目前的发展情况？”等等。如果提前做过功课，那么回答起来会更准确、更加流畅、更有说服力，也会让面试官觉得你的态度是认真的。同样的，对于工作内容和工作要求，也可以通过招聘信息来了解，这样就可以根据岗位要求提前准备，让面试官听到你针对性的应答，就会觉得这个人是适合这份工作的。

第二点，要对自己有客观准确的认知。面试官可能会问：“你凭什么能胜任这个岗位？”，其实就是想考查你与岗位的匹配度。建议可以使用SWOT分析法来进行自我分析，了解自己的优势、劣势，面对的困难和机会有哪些。SWOT分析法可以帮助我们把自身资源整合起来，清晰地知道自己的优势，同时也找到对自己来说机会最多的地方。用好SWOT分析法，可以更好地展示自己，进而获得面试官的认可。

第三点，要掌握面试回答的方式和技巧。了解了岗位情况和自身情况，更需要用一种合适的方式将它们表达出来，展示出你和岗位之间的匹配性，这时就可以使用STAR法则来进行表述。STAR法则这四个字母分别指代“背景、任务、行动、结果”四个词语。这种阐述方法，显得思路清晰、逻辑缜密，会加深面试官对你有清晰的印象，让面试官确定你就是那个“对的人”。

第四点，要注意把控说话节奏和肢体语言。研究表明，视频面试中的有效交流部分，百分之55来自于面部、身体语言，百分之38来自于语音语调，只有百分之七来自于你到底说了些什么。语速过快、语调很高、眼神闪烁、支支吾吾等行为，都会让人产生不舒服的感觉，而真诚恰当的对话态度更容易获得面试官的好感。另外，还要调整好自己的坐姿，不要弯腰驼背，不要晃动椅子和身体，尤其是头部一个小的晃动，在视频里面都是比较大的影像动作。

线上视频面试只是求职应聘的方式不同，决定你是否录用的关键还是你自身的能力、过往的经历、岗位的匹配度、面试时的表现等。无论是否被最终录用，我们都可以把每一次面试作为学习演练的机会，来不断提升自己的面试水平。只要“硬件”和“软件”都做好了充足准备，相信你一定会找到适合自己的工作。